北京林业工程咨询有限公司是国家林业和草原局查询规划规划院全资的国有企业，成立于月，具有林业查询规划规划甲级资质、农林职业工程规划甲级资质、以及风景园林工程规划专项乙级资质，事务包括林草资源的查询、监测、监理、规划、咨询、规划等六大专业范畴。
为开辟作业，以全新的现代企业形象参加商场，咱们面向国内广纳贤才，等待与您共襄协作、共谋开展，一同向未来！
1．长时刻从事林业查询规划规划作业，具有大型林业查询规划规划或科研项目的成绩和经历；具有副高以上职称。
2．把握林业查询规划规划职业动态，了解法律法规和政策规则，长于政府、企业的运作，拿手商场运营、项目策划、合同商洽等作业。具有优异的交流协谐和安排办理才能，能对项目施行进行有用辅导和质量操控。具有必定的科研安排才能，取得省级以上奖项者优先。
3．具有较强的作业心、责任感和抗压才能，作业热心高，联合协作，活跃肯干，团体观念强，能独立自主。
4．具有国有或许民营大型林业查询规划规划机构办理作业经历者优先，正高职称优先。
1．部分及人数：资源查询评价部1名、森林运营规划部1名、生态维护规划部1名、生态旅行规划部1名、景象园林规划部1名。
2．从事林业查询规划规划作业5年以上，具有大、中型林业查询规划规划项目负责人的成绩和经历，具有商场开辟、项目策划、合同商洽的才能，具有优异团队办理经历和安排和谐才能，责任心、专心力、执行力强。具有工程师以上职称。
3．按岗位对应具有林学、森林经理、财物评价、生态学、森林培养、地图学与地理信息系统、植物学、动物学、野生动植物维护与使用、旅行办理、人文地理、风景园林、城市规划等相关专业全日制本科以上学历。
4．具有大型甲级林业查询规划规划单位作业经历者优先。具有咨询工程师（出资）、财物评价、司法鉴定、注册空间规划师等相关从业资历证者优先。
1．部分及人数：资源查询评价部1名、森林运营规划部1名、生态维护规划部1名、生态旅行规划部1名、景象园林规划部1名。
2．从事林业查询规划规划作业3年以上，具有项目负责人的成绩和经历，可以带领项目组成员完成大、中型规划项目，具有较强的安排和谐才能、文字写作才能、交流陈述才能。
3．按岗位对应具有林学、森林经理、森林培养、生态学、自然维护区、野生动植物维护与使用、旅行办理、人文地理、风景园林、城市规划及相关专业全日制本科及以上学历。
4．具有大型林业查询规划规划乙级以上资质单位作业经历优先。具有咨询工程师（出资）、财物评价、司法鉴定、注册空间规划师等相关从业资历证者优先。副高以上职称者优先。
1．部分及人数：资源查询评价部2名、森林运营规划部2名、生态维护规划部2名、生态旅行规划部2名、景象园林规划部2名。
2．从事规划专业作业2年以上，作为首要成员参加过大、中型规划项目，具有较强的团队协作认识，责任心、专心力、执行力强，作业效率高。
3．按岗位对应具有林学、森林经理、森林培养、生态学、自然维护区、野生动植物维护与使用、旅行办理、人文地理、风景园林、城市规划及相关规划类专业全日制本科及以上学历。
4．具有大型林业查询规划规划乙级以上资质单位作业经历优先。具有咨询工程师（出资）、财物评价、司法鉴定、注册空间规划师等相关从业资历证者优先。中级以上职称优先。
1．部分及人数：资源查询评价部1名、森林运营规划部1名、生态维护规划部1名、生态旅行规划部1名、景象园林规划部1名。
2．按岗位对应具有林学、森林经理、森林培养、生态学、自然维护区、野生动植物维护与使用、旅行办理、人文地理、风景园林、城市规划及相关规划类专业全日制本科及以上学历。
3．专业根底知识厚实，计算机使用技术娴熟，具有较好的学习才能、表达才能、立异才能以及文字功底，身心健康。
4．具有相关职业客户资源，将客户资源有用转化为公司资源，并进行商场拓宽。
6．娴熟操作各种作业软件，有较强的交流和谐才能，有归纳行政办理经历者、招投标及标书制造经历者优先。
2．了解国家财政法律法规和相关国有企业办理的政策规则，具有较强的危险防控才能和投融资决议计划才能
4．具有经济、管帐、审计、金融等相关专业全日制大学本科及以上学历，持有管帐证。
1．公司供给具有竞争性的薪酬待遇，公司高管实施与绩效挂钩的年薪制，部分经理、副经理实施“根底薪酬+岗位薪酬+奖赏绩效”，专业技术人员实施“根底薪酬+技术薪酬+作业提成”，行政办理人员、财政办理人员实施“根底薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬”。详细待遇面谈。
2．公司福利依照国有企业规范，供给五险两金（养老、工伤、赋闲、医疗、生育5险，住宅公积金、企业年金），带薪年假，年度体检，作业餐，工会福利及丰厚的职工活动。
1．承受简历：即日起接纳简历投递，简历须包括拟应聘岗位以及与岗位要求相匹配的专业才能、作业经历、作业成绩和效果荣誉等方面的内容，以“应聘岗位+自己名字+结业院校+作业年限或应届生”命名发送到。要注明自己的联系方法和手机号。
2．资历初审。对报名简历进行资历初审，挑选契合条件的个人简历，择优告诉进入招聘查核。
3．招聘查核。依据岗位要求采纳面谈或面试的方法，详细时刻和地址以电话、短信、电子邮件等方法另行告诉。
4．体检选用。拟选用者须供给三级以上医院三个月内的体检陈述，合格者与我司签定劳动合同。
